劳动合同没有约定年奖,劳动者该如何要回
声明:以上内容由网结合政策法规整理发布。州律师提醒，合同中没有载明年奖的，一旦发生纠纷公司可能处于不利地位。在劳动者与用人单位均确定有年奖存在的情况下。
公司不发年奖合法吗？ 公司是否合法发放年奖，取决于员工与公司签订的合同中是否有关于年奖的约定。如果员工与公司的劳动合同中包含发放年奖，公司不发放年奖是违法的。劳动者如何保障自己的权益？如果在入职前知道企业有十三薪或十四薪的福利，尽可能在劳动合同上明确下来。如。
法律主观: 一般来说年奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手，严格来说如果劳动合同上没写，那么就不是违法。问题背景：原来工资是15薪，长员工食堂承包合同怎么写商业房买卖合同书怎么写但15薪没有写在劳动合同上，只是入职时HR口头承诺的。但新入职的单位HR说因为没有证明的流水（离职前没拿年奖），也没有合同，要按降薪入职处理。
未及时足额发放工资怎么认定
1、给员工签合同没写年奖不需要怎么办，疯读小说合同格式怎么写因为没写年奖不影响合同的成立，年奖并不是合同成立或生效的条件，是否要在合同中写年奖主要取决于签合同的当事人。候选人问年奖为什么没有写在合同里，HR该做如下回答：1、由于年奖是和个人业绩相关的，个人业绩是需要通过个人努力才能达到，因此在合同里无法具体写明的哦。
专家导读 劳动合同内没有写年底双薪的应该按照公司制度执行。我国的法律规定劳动当事人双方有合同的按照劳动合同条款执行，桥的合同工程内容怎么写没有的按照公司制度执行，保护劳动双方的合法权益进行办理。年奖似乎是个永恒的话题，首先我们需要明确的一点是，年奖并不属于我们法定工资收入的一部分，当然，如果年奖的金额写在合同里，那就另当别论了。
劳动合同里没有写年奖金怎么算
年奖不一定要写进劳动合同里。年奖属于用人单位奖励员工的一种福利，并不属于法律规定的劳动合同必须具备的条款。如果劳动者和用人单位协商一致的。和公司赔偿谈到了N+1，合同总价包含两部分怎么写但是年奖公司不松口。咨询了本地劳动仲裁、法律援助、律师均已劳动合同内没有注明为理由。让我放弃，拿赔偿金走人。
