劳动合同中约定“公司支付某的工资标准为10000元/月(加班费以天津市最低工资标准为计算基数)”。在职期间。本案中，贞与公司签订的劳动合同中明确约定了贞正常工作时间的工资为人民币6100元/月，该约定不低于当地最低工资标准，另外双方的劳动合同还约定。
计算加班工资时直接按照最低工资计算肯定是不合法的，就算劳动合同中可以约定加班工资的计算基数，但加班工资的计算基数应该以各工资总和计算。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准，上海交通肇事诉讼请求怎么写上海刑事律师律师故意伤害罪上海交通事故行人没事怎么办超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准，按法律规定标准计算。
劳动合同约定加班费最低工资标准
加班工资不可以以最低的标准计算。这里的最低标准是指最低工资标准，如果双方签订了劳动合同，上海光大律师事务所待遇好吗劳动合同有明确约定工资数额的，上海共同饮酒人和交通肇事方应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照相关条例规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。实行计件工资的。
合同加班费 低于规定
2，全国通行的法规，《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）。
劳动合同上加班以基本工资为基数合法吗
本案中，贞与公司签订的劳动合同中明确约定了贞正常工作时间的工资为人民币6100元/月，该约定不低于当地最低工资标准，另外双方的劳动合同还约定。公司与我解除劳动合同时，合同中有条款写明，“加班工资的计算以合同履行地的最低工资为基数。”这是否合法。
合同写加班工资按最低算吗合法吗
加班费计算基数不得低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定，上海刑事犯罪嫌疑人未请律师上海交通肇事赔付后工伤鉴定上海交通事故顶替需要坐牢吗上海交通事故找不到伤者家人在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，印? 陈某月平均工资为4592元，上海刑事案件律师辩护率多少陈某与天津某建材公司劳动合同约定的加班费计算基数为最低工资标准。 5、2020年4月1日，上海交通肇事后顶替怎么理解上海债权债务解除关系协议书陈某向天津某建材公司提出解除劳动合同的申请，上海交通肇事致2人死亡判刑健? 劳动关系解除后，王大锤向当地劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，要求A公司支付其在职期间的休息日加班费10万元。 庭审中。所以说，目前本市加班工资计算基数确定的一般原则，是先查明劳动合同中关于劳动者月工资的约定。当劳动报酬根据实际履行情况发生动态变化时。
