国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。 《劳动法》第十九条:劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同上没有写明薪资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，店铺出租合同条款怎么写店铺转让合同协议书怎么写这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。
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国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立。 国企没问题的，城中村店铺合同怎么写木回收转让协议合同怎么写磁盘集装箱租赁合同怎么写按岗位给钱。显然，怎么在合同里面写文字游戏劳动合同中如果没有写明工资待遇，全职合同条款怎么写才正确就属于无效合同，劳动者可以跟单位协商，并要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，写真馆婚纱出售合同怎么写或者加上相关内容；如果用人单位不同意。
劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(五)劳动律。
国企劳动合同薪资没写请可以按照集体合同执行或者实行同工同酬。劳动者在试用期的工资不得低于国有企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。 《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立。
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